Microlearning oder Mikrolernen,
um Mitarbeiter effektiv zu befähigen

Microlearning = Lernen in kleinen Einheiten

Microlearning, auch bekannt als Mikro-Lernen, bezeichnet eine innovative Lehr- und Lernmethode, die darauf abzielt, Wissen und Fähigkeiten in kleinen, leicht verdaulichen Häppchen zu vermitteln. Typischerweise werden die Inhalte in Form von Infografiken, kurzen e-learning Lektionen, Videos und Quiz Fragen präsentiert, die in der Regel nur wenige Minuten dauern, oft mit Interaktion. 

Im Unternehmenskontext wird Microlearning oft verwendet, um Mitarbeiter effizient und gezielt zu schulen, indem man es ihnen ermöglicht, schnell auf relevante Informationen zuzugreifen und diese unmittelbar in ihrer Arbeit anzuwenden. Diese flexible und zeitlich gut anpassbare Lernstrategie trägt dazu bei, die Lernkurve zu verkürzen und die Mitarbeiter zu neuen Aufgaben zu befähigen.

Vergessen ist menschlich: Die faszinierende Entdeckung von Hermann Ebbinghaus

Die Vergessenskurve wurde Ende des 19. Jahrhunderts von Hermann Ebbinghaus, einem deutschen Psychologen, erforscht und beschrieben. Seine bahnbrechenden Experimente legten die Grundlage für das Verständnis der menschlichen Gedächtnisleistung und beeinflussten viele Lehr- und Lernmethoden, darunter auch das Konzept des Microlearning.

Er fand heraus, dass innerhalb einer Stunde nach dem Lernen etwa die Hälfte des Gelernten vergessen wurde. Nach einem Tag waren es bereits über 70%, und nach einem Monat stieg der Anteil des Vergessenen auf etwa 90%. Dies zeigt, wie schnell Informationen wieder verloren gehen.

Was kann Mikrolernen leisten, um nachhaltiges Lernen zu fördern

Um das Vergessen von Gelerntem zu minimieren und Mitarbeiter effektiv zu schulen, können Sie folgende Maßnahmen ergreifen: 

Regelmäßige Wiederholung: Sorgen Sie für regelmäßige Auffrischung des Gelernten
Praktische Anwendung: Fördern Sie die direkte Anwendung des Wissens im Arbeitsumfeld
Interaktive Methoden: Nutzen Sie interaktive Lernformate, um Engagement und Verarbeitung zu verbessern
Personalisiertes Lernen: Passen Sie die Inhalte an individuelle Bedürfnisse an
Feedback und Evaluation: Implementieren Sie regelmäßiges Feedback und Bewertungssysteme, um den Lernerfolg zu überwachen

Was ist das Konzept beim Microlearning?

Microlearning ist eine effiziente Schulungsmethode, die Mitarbeitern in kurzen, präzisen Einheiten Wissen vermittelt, ohne den Arbeitsalltag zu stören. Unternehmen nutzen Microlearning, um flexibel und kontinuierlich die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu erweitern, beispielsweise durch 2-3-minütige Lernvideos und interaktive Aufgaben zu neuen Software-Tools oder zum Erlernen von Soft Skills. Die Inhalte sind speziell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten und decken ein breites Themenspektrum ab. Die digitale Plattform ermöglicht zudem sofortiges Feedback und Anpassungen der Lerninhalte. 

Lernvideos erstellen in 7 Schritten

Um die Lernmaterialien in animierte Lernvideos zu verwandeln, damit das Microlearning funktioniert, sollten Sie folgende Schritte beachten:

1. Zieldefinition: Bestimmen Sie, welche Fähigkeiten, Kenntnisse oder bestimmte vermittelt werden sollen. Klären Sie das genaue Lernziel, um den Inhalt entsprechend darauf auszurichten. Beachten Sie dabei das Zielpublikum und dessen Vorkenntnisse.

2. Storyboard entwickeln: Erstellen Sie ein Storyboard, das visuell darstellt, wie das Storytelling in animierte Szenen umgesetzt wird. Dies hilft, den Fluss des Videos zu planen und visuelle Elemente effektiv einzusetzen. Außerdem sollte der Sprechertext so formuliert werden, dass der Inhalt klar, einfach verständlich und auf den Punkt ist.

3. Wahl der Tools: Entscheiden Sie sich für eine Animationssoftware, die Ihren Anforderungen entspricht. Beliebte Optionen sind Adobe After Effects, Vyond oder Animaker.

4. Animation erstellen: Nutzen Sie die Software, um die im Storyboard geplanten Szenen zu animieren. Integrieren Sie Texte, Bilder und Charaktere, die die Botschaft unterstützen.

5. Audio hinzufügen: Vertonen Sie das Video mit einer klaren und deutlichen Stimme. Gute Audioqualität ist entscheidend für das Verständnis. Hintergrundmusik kann ebenfalls hinzugefügt werden, sollte jedoch nicht ablenken.

6. Feedback einholen und anpassen: Zeigen Sie das Video einer Testgruppe, um Feedback zu sammeln. Nutzen Sie die Rückmeldungen, um das Video zu verbessern.

7. Veröffentlichung und Monitoring: Stellen Sie das Video Ihren Mitarbeitern zur Verfügung und beobachten Sie, wie es genutzt wird. Sammeln Sie weiteres Feedback und passen Sie Ihr Lernvideo bei Bedarf an, um die Wirksamkeit zu maximieren.

Durch Beachtung dieser Schritte können Sie animierte Lernvideos erstellen, die nicht nur informativ, sondern auch ansprechend für Ihre Mitarbeiter sind.

Beispiele für Microlearning bzw. Microlearning-Videos

Herausforderungen von Microlearning, um es im Unternehmen zu etablieren

Die Einführung von Microlearning in einem Unternehmen kann verschiedene Herausforderungen mit sich bringen. Hier sind einige der Wichtigsten aufgeführt:

Akzeptanz und Kulturwandel: Die größte Herausforderung ist oft die Überwindung von Widerständen gegenüber neuen Lernmethoden. Es ist entscheidend, eine Lernkultur zu fördern, die offenes und selbstgesteuertes Lernen unterstützt.

Technologie und Infrastruktur: Unternehmen müssen sicherstellen, dass die notwendige technologische Infrastruktur vorhanden ist, um Microlearning-Inhalte zugänglich zu machen. Dies beinhaltet kompatible Hardware, eine geeignete Lernplattform und stabile Internetverbindungen.

Content-Entwicklung: Die Erstellung von qualitativ hochwertigem, zielgerichtetem Content in kurzen Formaten kann herausfordernd sein. Es erfordert spezialisierte Fähigkeiten in der Content-Erstellung und im didaktischen Design.

Messung des Lernerfolgs: Es kann eine Herausforderung sein, den Erfolg von Microlearning zu messen, da herkömmliche Bewertungsmethoden möglicherweise nicht geeignet sind. Unternehmen müssen effektive Werkzeuge zur Bewertung und zum Monitoring des Lernfortschritts entwickeln.

Motivation der Mitarbeiter: Die kontinuierliche Motivation der Mitarbeiter, sich regelmäßig mit den Microlearning-Einheiten zu beschäftigen, ist wichtig.

Durch die Bewältigung dieser Herausforderungen kann Microlearning eine effektive und flexible Lernmethode in der Unternehmenslandschaft sein, die es den Mitarbeitern ermöglicht, kontinuierlich und effizient neues Wissen und Fähigkeiten zu erwerben.

Microlearning – Geheimwaffe für effizientes und flexibles Lernen der Mitarbeiter

Welche Vorteile bietet Microlearning:

Zeiteffizienz: Durch die Bereitstellung von kurzen Lerninhalten als kurze Videos benötigen die Lernenden weniger Zeit, um sich den Lernstoff anzueignen. Dies ermöglicht es, Lernziele effizienter zu erreichen und die Produktivität im Unternehmen zu steigern.

Steigerung des Engagements: Die kurzen und prägnanten Lerneinheiten im Microlearning-Format fördern das Engagement der Lernenden, da sie leichter zugänglich und ansprechend sind. Dies trägt dazu bei, die Motivation zu erhöhen und die Aufmerksamkeit während des Lernprozesses aufrechtzuerhalten.

Verbesserung der Wissensspeicherung: Durch regelmäßige Wiederholung und Anwendung des Gelernten wird die Wissensspeicherung verbessert. Die kurzen Lerneinheiten ermöglichen es den Lernenden, das Wissen besser zu behalten und anzuwenden.

Mobiles Lernen: Microlearning bietet die Flexibilität, überall und jederzeit zu lernen. Durch die Verwendung von mobilen Geräten können die Lernenden auch unterwegs auf Lerninhalte zugreifen, was die Effizienz und Zugänglichkeit des Lernens weiter erhöht.

Unterstützung von selbstbestimmtem Lernen: Die kurzen und individuell anpassbaren Lerneinheiten im Microlearning ermöglichen es den Lernenden, ihren eigenen Lernweg zu wählen und ihr Lerntempo zu kontrollieren. Dies fördert ein Gefühl der Autonomie und Eigenverantwortung beim Lernen.

Personalisiertes Lernen: Microlearning kann leicht an die individuellen Bedürfnisse und Lernstile der Lernenden angepasst werden. Durch die Bereitstellung maßgeschneiderter Inhalte können die Lernenden gezielt auf ihre Interessen und Lernziele eingehen, was zu einer effektiveren Wissensaneignung führt. 

Microlearning bringt Kostenersparnis und maximiert die Lernerfolge im Unternehmen

1. Vergleich der Kosten von Microlearning und traditioneller Weiterbildung 

Traditionelle Weiterbildungsformate wie Workshops oder Seminare sind oft mit hohen Kosten für Trainer, Räumlichkeiten und Reisen verbunden. Microlearning hingegen reduziert diese Ausgaben erheblich, da es hauptsächlich digitale Plattformen nutzt und Inhalte kurz und gezielt bereitstellt.

2. Finanzielle Vorteile durch die Implementierung von Microlearning

Die Einführung von Microlearning senkt nicht nur direkte Schulungskosten, sondern optimiert auch den Zeitaufwand für die Weiterbildung, wodurch indirekte Kosten wie Arbeitsausfallzeiten minimiert werden.

Vereinfachung der Wissensvermittlung

3. Wie Microlearning verschiedene Lerninhalte unkompliziert vermittelt

Microlearning ermöglicht die schnelle und effektive Vermittlung von Wissen durch kurze, fokussierte Lerneinheiten, die auf spezifische Bedürfnisse zugeschnitten sind und jederzeit zugänglich gemacht werden können.

4. Schnelle Entwicklung und Aktualisierung von Lerninhalten

Die Inhalte von Microlearning sind nicht nur schnell zu entwickeln, sondern auch leicht zu aktualisieren. Dies macht es möglich, stets auf dem neuesten Stand der Information und Technologie zu bleiben.

Flexibilität und Vielseitigkeit von Microlearning

5. Anwendungsbereiche von Microlearning für formelles und informelles Lernen

Microlearning kann sowohl in formellen Schulungsprogrammen als auch in informellen Lernsituationen angewendet werden, was es zu einem vielseitigen Werkzeug in der Mitarbeiterentwicklung macht.

6. Microlearning lässt sich in unterschiedlichen Lernumgebungen nutzen

Ob am Arbeitsplatz, unterwegs oder zu Hause – Microlearning-Einheiten können in verschiedenen Umgebungen genutzt werden, um kontinuierliches Lernen zu fördern.  

Lernziele schneller erreichen

7. Schnelligkeit, mit der Lernziele durch Microlearning erreicht werden können

Microlearning ermöglicht es den Lernenden, spezifische Lernziele schnell und effizient zu erreichen, indem es auf die direkte Anwendung des Gelernten abzielt.

Positive Auswirkungen auf das Return of Investment (ROI)

8. Wie Microlearning den ROI von Weiterbildungsmaßnahmen verbessern kann

Durch die effiziente Gestaltung der Lernprozesse und die Reduzierung von Ausfallzeiten trägt Microlearning dazu bei, den ROI von Weiterbildungsmaßnahmen zu steigern.

Zusammenfassung der langfristigen Vorteile von Microlearning für den Unternehmenserfolg

Langfristig fördert Microlearning nicht nur die individuelle Leistungsfähigkeit, sondern auch die Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft des gesamten Unternehmens, was zu nachhaltigem Erfolg führt.

Mehr über Microlearning

Was ist der Unterschied zwischen Blended Learning und Microlearning

Blended Learning kombiniert traditionelle Präsenzlehre mit digitalen Lernformen für eine umfassende Ausbildung, während Microlearning spezialisiert auf kurze, spezifische Lerneinheiten setzt, die schnell und flexibel zugänglich sind.

Microlearning bezeichnet das Lernen in kleinen Lerneinheiten und es ist sehr effektiv

Einige Studien und Berichte weisen darauf hin, dass Microlearning die Lerneffizienz um bis zu 50% steigern kann, indem es kürzere, auf den Punkt gebrachte Lerneinheiten bietet, die besser auf die Aufnahmefähigkeit bzw. die kurze Aufmerksamkeitsspanne der Lernenden abgestimmt sind.